تابع ظاهرة غياب المعلمين

الجزء الثاني



نتائج الدراسة:


نتائج السؤال الاول الموضح في مشكلة الدراسة:


تشيير النتائج الى ان اعلى متوسط حسابي سجل لمحور اسباب الغياب هي الاسباب المتعلقة بالرضا الوظيفي


ثم في المرتبة الثانية اسباب تتعلق ببرامج الاعداد المهني للمعلم


و في المرتبة الثالثة اسباب تتعلق بالكفاءه الداخلية بالمدرسة


و المرتبة الرابعة الاسباب المتعلقة بالانظمة والقوانين ثم جاء بعد ذلك االاسباب المتعلقة بالوضع الاسري و الاجتماعي و اخيرا جاءت الاسباب المتعلقة بالوضع الصحي سادسا.




و يمكن شرح الاسباب الرئيسية التي تعود الى انخفاض مستوى الرضا الوظيفي كالاتي:
- فترة الدوام المدرسي مرهقة.
- غياب معيار محدد للترقية يعتمد في الحكم على حسن الاداء و الالتزام بالحضور.
- الحوافز والاجور لا تتناسب و حجم العمل.
- فرص النمو المهنى للمعلم غير موجودة.




اما الاسباب الرئيسية التي تعود الى محور برامج الاعداد المهني للمعلم فهي كالاتي:
- تفتقد برامج اعداد المعلم الى تكوين حب الانتماء لمهنة التعليم.
- لا تتضمن برامج اعداد المعلم خبرات تتعلق بدورة الاداري في المدرسة.



يمكن قراءة الاسباب الرئيسية و الثانوية لكل محاور الدراسة بالصفحات 9 و 10 من البحث




نتائج السؤال الثاني الموضح في مشكلة الدراسة:


اولا : بالنسبة لمتغيير النوع ( الجنس ):
- يتضح ان المتوسطات الحسابية لاسباب غياب الذكور اعلى من الاناث و يمكن تفسير ان الاناث اكثر حرصا في الالتزام بالحضور و اكثر التزاما بالقوانين والانظمة وان معظم الذكور لديهم التزامات اخرى فبعضهم لديه عمل اضافي اخر يمارسة او التزامات اسرية.
- و نتائج تحليل التباين داله في ثلاث محاور ( الرضا الوظيفي – الانظمة و القوانين – الوضع الاسري و الاجتماعي )



ثانيا : بالنسبة لمتغيير الخبرة:
- يتضح ان المتوسطات الحسابية لاسباب غياب قليلي و متوسطي الخبرة اعلى من كبيري الخبرة و يمكن تفسير ان قليلي الخبرة يفتقدون القدرة على تحمل المسؤولية و مهارة التعامل مع ضغوط العمل اما بالنسبة لذوي الخبرة الكبيرة فقد تكونت لديهم المهارات الكافية للعمل.
- و نتائج تحليل التباين داله في ثلاث محاور ( برامج الاعداد المهني – و الوضع الاسري و الاجتماعي ).



ثالثا : بالنسبة لمتغيير الحالة الاجتماعية( تم اختيار عينة عشوائية متساوية من العزاب و المتزوجين):
- يتضح ان المتوسطات الحسابية لاسباب غياب العزاب اعلى من المتزوجين و يمكن تفسير ان المتزوجين اكثر وعيا بالمسؤولية و الالتزام بضوابط العمل و اكثر فهما للنظام .
- و نتائج تحليل التباين داله في خمسة محاور (الرضا الوظيفي – الكفاءة الداخلية - الانظمة و القوانين – الوضع الاسري و الاجتماعي – و الوضع الصحي).



رابعا : بالنسبة لمتغيير مكان العمل:
- يتضح ان المتوسطات الحسابية لاسباب غياب العاملين خارج مناطق سكنهم اعلى من العاملين بمناطق سكنهم و هذا يدل ان اسباب الغياب تاثرت بمكان السكن.
- و نتائج تحليل التباين داله في ثلاث محاور (الرضا الوظيفي – الوضع الاسري و الاجتماعي – و الوضع الصحي).